SUPPORT & GROWTH
教育・福利厚生
未来につながる安心を。
松浦梱包輸送では、社員が安心して働き続けられるよう、職場環境の整備に力を入れています。
教育制度の充実や安全な職場づくり、プライベートにも配慮した健康管理などを通じて、「長く働ける会社」であることを大切にしています。
教育制度の充実や安全な職場づくり、プライベートにも配慮した健康管理などを通じて、「長く働ける会社」であることを大切にしています。
階層別教育
必要な基礎スキル向上やリーダーシップ力の強化など従業員のスキルアップをフォローします。
新入社員
- 新入社員研修
- フォローアップ研修
一般社員
- 入社時教育
- 3カ月フォロー教育
- 3年目研修
- 中堅社員研修
主任班長
- 定期集合研修
- 外部研修
管理職
- 定期集合研修
- 外部研修
福利厚生
健康と安全を守る制度
社員の健康と、日々の安全のために
物流の仕事にとって、社員の健康と安全は何よりも重要です。
松浦梱包輸送では、社員が安心して働けるよう健康管理と安全教育を積極的に行っています。
松浦梱包輸送では、社員が安心して働けるよう健康管理と安全教育を積極的に行っています。
人間ドック・定期健康診断
年齢や勤務状況に応じて健康診断を実施。社員の健康状態を把握し、早期発見・予防につなげています。
睡眠時無呼吸症候群検査
ドライバーの安全運行を支えるため、睡眠時無呼吸症候群（SAS）のスクリーニング検査を実施しています。
インフルエンザ予防接種
社員の健康維持と感染予防のため、インフルエンザ予防接種を会社がサポートしています。
熱中症対策（ドリンク支給など）
夏季には熱中症対策飲料を配布。ファン付き作業着の支給など、暑さ対策にも力を入れています。さらに、年2回の交通安全講習会や定期ミーティングを通じて、安全意識の向上にも取り組んでいます。
ライフイベント・子育て支援
柔軟な働き方を後押ししています
男女を問わず、仕事だけでなく、家族やプライベートの時間も大切にしてほしい。
そんな考えから、働き方の制度も整えています。
そんな考えから、働き方の制度も整えています。
育休取得率100％
女性だけでなく、男性ドライバーの育休取得実績も増加しています。かけがえのない家庭との時間を応援します。
時短勤務制度
法定基準を上回る時短勤務制度を整備しており、子どもが中学校就学前まで利用可能です。育児と仕事の両立を支えています。
産休・育休制度
先輩社員の取得・復職実績も多数あります。ライフステージが変わっても安心して働き続けられる環境です。
介護休業・子の看護休暇制度
介護や看病のために取得できる休暇制度です。年10日（2人以上は年20日）まで利用できます。
作業服の交換制度
色褪せ・破れ・汚れなど劣化が見られる場合、作業ポロシャツ・帽子・上着・ズボンを各年1回無料で交換できます。
健診の休日受診手当
乗務員が会社休日に当たる日に健康診断を受診した場合は、受診手当を支給しています。※乗務員のみ
会社慶弔見舞金
結婚祝金・出産祝金・弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金など、ライフイベントや万一の際を支援します。また、社員が安心して育児休業を取得できるよう制度説明や社内理解の促進も行っています。
休日・休暇制度
WLBを後押しする制度を充実
仕事とプライベートのバランスを大切にするため、休暇制度も充実しています。
土日休み（週休2日制）
大手自動車関連メーカーのカレンダーに準じるため、週末は家族や趣味の時間を確保しやすい環境です。
年間休日115日
物流業界の中でも、比較的高水準の休日数を確保。メリハリのある働き方を実現しています。（※2025年度実績）
GW・夏季・年末年始休暇
取引先メーカーと同様の、長期連休を確保。年によっては10日以上の連休になることもあります。
年次有給休暇
部署内で調整しながら取得を推進。希望日に休みやすく、プライベートも大切にできます。
